Kundenspezfisches escape room design für das recruitement

Rekrutierung Escape Room

Analysieren Sie das Profil jedes Bewerbers ohne Filter über das Erscheinungsbild hinaus


Eine zuverlässige und innovative Methode der Personalbeschaffung, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu bewerten und die beste Entscheidung zu treffen.

Während des gesamten Spiels müssen die Teilnehmer zusammenarbeiten, Ideen vorschlagen, Initiativen ergreifen, ihren Stress bewältigen, aufmerksam sein… Im Gegensatz zu einem Lebenslauf oder einem Vorstellungsgespräch können Sie hier jedes Bewerberprofil ohne Filter, jenseits des äußeren Auftretens analysieren.

Die Bewerber sind entspannter, wodurch sehr schnell die verschiedenen Persönlichkeiten zum Vorschein kommen.

KANDIDATENANALYSE

Ihre Personalabteilung oder andere Mitarbeiter integrieren die Teams, um die Kandidaten zu beobachten. Emeraude Escape informiert die Personalabteilung vorab über den Spielablauf und gibt Hinweise auf die zu beachtenden Schlüsselmomente.

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Unser Arbeitspsychologe entwickelt mit Ihnen gemeinsam ein Bewertungsraster, das auf Ihren Auswahlkriterien basiert. Anschließend erstellen unsere Gamedesigner Rätsel, die die gewünschten Softskills während des Spiels zum Vorschein bringen.

BEISPIELE FÜR BEWERTUNGSKRITERIEN, DIE SICH WÄHREND DES ESCAPE GAMES HERAUSSTELLEN können: